상생경영

LT메탈은 임직원과 지역사회를 아우르는 사람 중심의 지속가능경영을 실천하고 있습니다. 회사는 구성원의 일·생활 균형을 지원하는 가족친화경영 제도와 복리후생 프로그램을 운영하며, 모든 임직원이 안정적이고 건강한 근무환경 속에서 성장할 수 있도록 제도적 기반을 강화하고 있습니다. 또한, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 보훈가족 명절 나눔, 지역사회 상생 활동, 나눔문화 확산 사업 등을 지속 추진하고 있습니다.

전 직원을 대상으로 성희롱 예방, 장애인 인식개선, 개인정보보호, 직장 내 괴롭힘 방지 및 노동인권, 윤리교육을 매년 정기적으로 실시하여 건강하고 포용적인 조직문화 조성을 실천하고 있습니다.

LT메탈은 지역사회와 함께하는 나눔 문화를 실천하기 위해 인천보훈지청과 협력한 ‘보훈가족 행복 명절 나눔 행사’를 매년 추진하고 있습니다. 2014년부터 임직원 급여 우수리를 적립해 조성한 기금(연간 약 500만 원 규모)을 통해, 설과 추석 명절마다 고령 저소득 보훈가족에게 위문품을 전달하고 있습니다.

이 활동은 10년 이상 이어온 LT메탈의 대표적 상생 프로그램으로, 노사협력 기반의 사회공헌과 지역 공동체 존중 문화 확산에 기여하고 있습니다.

LT메탈은 협력사와의 상생적 파트너십을 기반으로, 노동 · 인권 · 안전보건 · 환경보호 · 윤리경영 · 책임 있는 공급망 등 전 영역에 걸쳐 국제기준(RBA Code of Conduct)에 부합하는 ‘협력사 행동규범’을 제정·운영하고 있습니다. 이 규범은 협력사가 공정하고 투명한 거래관행을 준수하고, 근로자의 인권을 보호하며, 환경 및 안전 리스크를 최소화하도록 요구하는 공급망 관리 원칙입니다. LT메탈은 협력사로부터 준수서약서를 징구하고, 체크리스트를 통해 주기적으로 점검하고 있습니다. 위반 사항 발생 시 시정 및 개선을 위한 프로세스를 운영하고 있습니다.

LT메탈은 OECD 실사지침에 따라 무장 분쟁지역이나 인권침해와 연관된 광물이 자사 제품에 사용되지 않도록 ‘책임 있는 광물 공급망 관리정책’을 운영하고 있습니다.